Perioada studenției sau cea de după absolvire vin adesea cu aceeași întrebare: „Unde îmi pot găsi un job?” Cum ajungi în contact cu companiile și, mai ales, îți oferă acestea șansa de a te angaja fără experiență? 

Târgurile de carieră reprezintă una dintre cele mai bune oportunități pentru a face primul pas spre piața muncii. Astfel de evenimente creează un spațiu în care studenții și angajatorii pot interacționa direct: tinerii pot adresa întrebări, pot afla ce competențe sunt căutate și își pot prezenta CV-ul, în timp ce companiile au ocazia să descopere candidați interesați și potriviți pentru profilul organizației.

Din fericire, în România situația absolvenților de studii superioare nu arată rău deloc! Conform datelor Eurostat pentru anul 2024, rata de angajare a persoanelor cu studii universitare (licență, master sau doctorat), cu vârste cuprinse între 20 și 34 de ani, a fost de 87,9%, ceea ce înseamnă că aproape 9 din 10 absolvenți își găsesc un loc de muncă.

O întâlnire binevenită între tineri și angajatori a avut loc la Career Days @ UVT, târgul de carieră organizat de Universitatea de Vest din Timișoara. La ediția desfășurată pe 11 martie, studenții și absolvenții au avut ocazia să discute direct cu reprezentanții a peste 40 de companii și instituții din aproximativ 16 domenii de activitate. Printre acestea s-au numărat Nokia, Flex, Bosch, UniCredit, SAP, Atos și Continental. Companiile au prezentat oportunități de practică, internship și joburi entry-level.

Pentru a înțelege mai bine cum este perceput acest tip de eveniment atât de către studenți, cât și de către angajatori, am stat de vorbă cu câțiva dintre participanții prezenți la Career Days @ UVT. I-am întrebat ce competențe consideră importante pentru începutul unei cariere, dar și ce oportunități oferă companiile studenților aflați la început de drum.

Ce înseamnă un „candidat potrivit” pentru angajatori?

Reprezentanții companiilor spun că, dincolo de cunoștințele teoretice dobândite în facultate, angajatorii caută studenți implicați și interesați să își dezvolte propriile proiecte. În domeniul IT, de exemplu, experiența practică și inițiativa personală pot face diferența atunci când vine vorba de obținerea unui internship. Aceste aspecte sunt tot mai des menționate ca fiind esențiale pentru tinerii aflați la început de drum.

De exemplu, un reprezentant Nokia a explicat că majoritatea oportunităților de internship oferite de companie sunt în zona tehnică, în special în domeniul IT și al programării. Reprezentanții companiilor spun că, deși inteligența artificială este tot mai prezentă în activitatea de zi cu zi, aceasta este folosită mai degrabă ca un instrument de sprijin, nu ca un înlocuitor al angajaților. AI-ul poate ajuta la automatizarea unor sarcini repetitive sau la organizarea mai eficientă a muncii, însă deciziile importante și partea creativă rămân în continuare în responsabilitatea oamenilor.

Pentru studenții fără experiență profesională, internshipurile reprezintă adesea primul contact cu mediul de lucru dintr-o companie.

„Oferim atât poziții de internship, cât și poziții full-time, însă pentru studenții care nu au mai avut experiență recomandăm să înceapă cu un internship”, spune reprezentanta departamentului de HR de la Nokia.

Acest tip de experiență este văzut ca un pas important în dezvoltarea profesională.

Cu o abordare diferită vine compania Haufe, care pune accent pe implicarea activă a studenților încă din faza de învățare.

„Căutăm studenți care își doresc să facă următorul pas în carieră și care nu se tem să încerce lucruri noi. Ne interesează persoane competitive, dispuse să participe la hackathons și să se implice în proiecte practice”, au explicat cei din echipă.

Aceștia au menționat că studenții pot începe printr-un program de practică de vară, care reprezintă un pas anterior internshipului. Pe parcursul verii, participanții trec prin mai multe module, de la dezvoltare de produs până la front-end, back-end și testare, pentru a înțelege cum funcționează procesele reale din industrie.

„Nu vrem proiecte făcute doar ca să fie făcute, ci lucruri utile în viața reală”, au spus aceștia, accentuând importanța gândirii practice.

Pe lângă companiile din domeniul tehnologic, la Career Days @ UVT au fost prezente și firme din alte domenii, precum retailul. Reprezentanții Profi spun că oportunitățile oferite studenților diferă în funcție de departament.

„Pe partea de logistică, majoritatea pozițiilor sunt full-time, însă în zona operațională există și oportunități part-time. Avem poziții entry-level atât în magazine, cât și în logistică sau în cadrul sediului central”, au transmis cei de la Profi.

Aceste opțiuni le oferă studenților posibilitatea de a-și alege un program potrivit. Aceștia au precizat și că, în prezent, nu există poziții deschise pentru internship sau practică, însă studenții pot găsi oportunități de angajare entry-level în mai multe departamente.

Între cerințele angajatorilor și realitatea studenților

Dacă angajatorii pun accent pe inițiativă și experiență practică, studenții văd lucrurile diferit. Pentru mulți dintre ei, participarea la un târg de carieră este primul contact real cu cerințele pieței muncii. 

O parte dintre studenți consideră că astfel de evenimente îi ajută să înțeleagă mai bine ce caută angajatorii și ce competențe ar trebui să își dezvolte în plus față de ceea ce învață la facultate. Interacțiunea directă cu reprezentanții companiilor le oferă mai multă claritate în ceea ce privește pașii pe care trebuie să îi urmeze.

„Cred că astfel de evenimente ajută foarte mult, pentru că sunt multe oportunități pe care nu le găsești atât de ușor pe cont propriu”, spune o studentă din anul I de la Drept. 

Totuși, nu toți studenții privesc situația la fel. Unii sunt mai încrezători în parcursul lor profesional și în pregătirea oferită de facultate.

„Nu am apucat încă să mă plimb foarte mult pe aici, dar cred că îmi voi găsi un job, mai ales în domeniul Poliției. Consider că facultatea mă pregătește suficient pentru a mă angaja, iar materiile pe care le studiez sunt necesare pentru ceea ce vreau să fac”, spune un student de la Științe Politice. 

În același timp, există și studenți care consideră că pregătirea oferită de facultate nu este suficientă pentru cerințele actuale ale pieței muncii.

„Consider că, din păcate, materiile pe care le facem sunt aproape strict teoretice, iar partea practică este foarte limitată. Ca să îți găsești un job, trebuie să faci multă practică în timpul liber, proiecte, hackathons sau CTF-uri. În informatică, în acest moment, nu mai e suficient doar să știi să scrii cod. Trebuie să înțelegi cum funcționează unele lucruri, mai ales că acum există AI care poate genera cod”, spune un student din anul II de la Informatică.

Astfel, lipsa experienței rămâne una dintre cele mai mari probleme pentru studenți. Mulți au impresia că angajatorii cer experiență încă de la început, ceea ce face dificilă găsirea unui prim job într-un domeniu pe care îl studiază la facultate.

În același timp, studenții sunt conștienți că facultatea oferă în mare parte doar o bază teoretică, iar experiența trebuie acumulată separat, din alte oportunități, cum ar fi internshipuri, voluntariat sau alte activități din care pot învăța și se pot dezvolta.